人力资源外包服务认证证书 国家认证认可监督管理委员会审批下证

根据统计，目前较常见的HR外包细分项目有：

1)代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险；

2)受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；

3)代办人才引进、居住证、就业证手续；

4)代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续；

5)提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等；

6)提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等：

7)调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述；

8)人力资源规划

人力资源外包服务认证证书 国家认证认可监督管理委员会审批下证

那么如何来实现人力资源的外包呢？对于企业而言，首先要与人才服务机构或其他专ye部门就需要进行的人事外包服务项目签订人力资源外包协议，用以明确目标，规范双方在托管期间的权利和义务。其次就是向外包机构提供必要的相关资料，配合其进行资料收集，建立资料系统；第三，配合进行相关的项目调查等。

对于接受外包业务的机构来说，首先要通过人力资源电子化方案，把客户所有员工的资料、薪资、考勤、考核等整合在一个系统中，并完成及时更新第二是帮助客户完成事务性的操作，确保企业用工的正确，符合当地法规，保障公司及员工利益，使得企业HR从繁琐的日常工作中解脱出来，投入到更重要的策略性工作。通过人事外包，企业得到专ye人员的服务和保障，同时不用承担很大的HR成本。人力资源外包服务认证证书 国家认证认可监督管理委员会审批下证

如何查询ISO证书的有效性？

 在国内办理的ISO证书，唯1确认证书真实有效的途径便是认监委网站进行查询：

       中国国家认证认可监督委员会网站，办事大厅里面找到“认证认可信息统一查询”页面。

       查询方法：输入企业全称，验证码，再点查询即可。

   注意：认监委公布企业信息会有一定的周期，一般第1月认证的企业，在次月5号左右会在网站上公布。